部分工時薪資 勞保費率及健保費率計算

勞保費率及健保費率計算 2019.01(含部分工時:工讀生,兼差性質) – …

下一年度:2020費率 上一年度:2018費率 更新部分: 基本工資將自原先每月 22,000 元調整為 23,100 元,時薪由 140 元調整為 150 元。 勞工保險投保薪資分級表,勞工退休金月提繳工資分級表配合調整,第一級投保薪資改為 23,100 元,刪除原分級表第二級 2,2800
部分工時勞工就業實況調查統計 | 苦勞網
就算你是工讀生,也有加班費,特休與資遣費
雖然工讀生也可以約定成「部分工時月薪制」,但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」,而除了薪資 要符合目前基本工資的水準外,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來是沒有不同的喔。 工讀生也需要投勞健保嗎?如同我們在
沖繩旅遊餐飲業正規工人與部分工時工人的比例與薪資狀況 | 苦勞網

僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

 · PDF 檔案為部分工時勞工,勞動基準法之退休金,資遣 費及勞工退休金條例之資遣費計給,其平均工 資按工時比例計算。五,職業災害補償 部分工時勞工發生職業災害時,雇主應依勞動基準法 第59條規定予以補償,不因其為部分工時勞工而有 不同。六,工作規則
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打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益|法律百科 Legispedia

原則上部分工時勞工(以下仍沿用社會上慣用的「兼職勞工」稱之)的各項勞動權益,與全部時間工作勞工(以下稱「正職勞工」)並無不同,只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。重點說明如 …
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工讀生為部分工時人員 雇主申報勞保應註記
假設一名工讀生每天工作4小時,每週工作5天,時薪158元,單月薪資為1萬2640元,若雇主在加保申報單駐明「部分工時」,勞保局會以其實際薪資依1
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勞動部 部分工時勞工就業實況調查表
 · PDF 檔案費,非經常性薪資(年終獎金,績效獎金,員工紅利等)】 十,請問 108 年 1 月您除了這份部分工時工作外,您是否還從事其他有酬工作? 1. 是,工作的型態為? 2. 否 (1) 受僱之全時工作 (2) 受僱之部分工時工作
(詢問)時薪68元的薪資 - 工作板 | Dcard
107 年部分工時勞工就業實況 調查報告
 · PDF 檔案2 表1,我國部分工時就業者及受僱者人數 中華民國107年5月 單位:千人,% 項目別 總就業者 人數 部分工時就業者 總受僱者 人數 部分工時受僱者 人數 占總就業 者比率 人數 占總受僱 者比率 總計 11,411 423 3.70 9,062 372 4.11 性別 男性 6,336 176 2.78 4,809
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部分工時人員與臨時人員有什麼不同?
部分工時人員 短期工作人員 定義 指工時較全時勞工為短,受雇主輪派定時到工,全月均在職,持續維持僱傭關係 者 指 未全月都在職,不定時到工者(如:短暫受僱幾天) 案例 每週輪派到工2次,每次4小時,時薪120元。 4月11日到職,4月15日離職,日薪1,000元。
工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了! - Workforce 勞動力量
勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
三,部分工時勞工之勞工保險,就業保險月投保薪資,依勞工保險條例第 14 條及就業保險法第 40 條規定應由雇主依其月薪資總額,依投保 薪資分級表規定覈實申報。
【心得】分享一下開了兩年咖啡店的心得 有心想開咖啡店的進來(20:30更) @職場甘苦談 哈啦板 - 巴哈姆特

生理假常見QA:算不算病假,是否需要證明,可以只請一小時嗎? …

生理假全年請假日數未逾 3 日者,不併入病假計算,薪資減 半發給;逾 3 日部分,按規定應併入病假計算,其有薪病假之給假時數,按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給,薪資減半發給。另部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假
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部分工時勞工可以請產假嗎?產假工資怎麼計算? @ 人資HR兼總 …

部分工時勞動權益知多少 產假及產假工資權益 Q:部分工時勞工可以請產假嗎?產假工資怎麼計算? A: 部分工時之女性勞工也享有產假之權利,因此,雇主仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定,給予產假,依曆連續計算,給假日數與全時勞工權益相同,不因部分工時而依比例減少
基本工資調漲 時薪140 月薪22K - 中時電子報
部分時間工作勞工請假規定之計算
為更清楚說明部分工時勞工之假別計算,茲以年資一年,每日工時四小時,每週工作五日且時薪 133 元之前提下,試算「例假」,「國定假日」以及「病假」三類不同假別中,部分工時勞工之休假期間,以及雇主所應給付之薪資數額。
工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了! - Workforce 勞動力量